In de groene spotlight: Sharemy, Raaak Personeel

In de rubriek ”In de groene spotlight” gaan we op bezoek bij een businesspartner van FC Dordrecht. Vandaag spreken we met Sharemy Sandvliet van Raaak Personeel Dordrecht. Hij geeft een inkijkje in zijn werk, vertelt over zijn liefde voor de stad en de club en hoe hij kijkt naar de samenwerking met de club.

Voor de mensen die jou nog niet kennen, wie ben je?
Mijn naam is Sharemy, vestigingsmanager bij Raaak Personeel Dordrecht. Ik ben 28 jaar en woon in Sliedrecht met mijn vriendin en mijn zoontje van drie. Verder ben ik een echte voetballiefhebber en volg en speel ik het spelletje al sinds kleins af aan.

Wat is jouw persoonlijke klik met FC Dordrecht?
Dat is heel vroeg begonnen voor mij. Mijn oom, Jermaine Sandvliet, heeft namelijk zeven seizoenen bij FC Dordrecht gespeeld. Dus ik kwam al sinds klein af aan naar de Krommedijk. We gingen daar altijd met de familie heen, om naar hem te kijken. Dat was het eerste moment dat ik een klik kreeg met de club. Ik voetbal zelf ook sinds mijn vierde. Ik begon bij Wieldrecht en heb daarna bij verschillende clubs in Dordrecht gespeeld, waaronder ook FC Dordrecht Amateurs, waar ik in het eerste elftal voetbalde. Behalve een stage bij Sparta in de jeugd heb ik niet op BVO-niveau gespeeld. Je kan wel zeggen dat FC Dordrecht de goede Sandvliet gescout heeft!

Wat is jouw rol bij Raaak en wat motiveert jou het werk te doen?
Sinds anderhalf jaar ben ik vestigingsmanager. Hiervoor ben ik begonnen als junior consultant en ben ik doorgegroeid naar volwaardig consultant. Zodra de kans zich voordeed, heb ik deze met beide handen aangegrepen om het traject naar vestigingsmanager in Dordrecht te starten. Ik vond de werkzaamheden van een consultant heel leuk, alleen zocht ik daar wat meer verdieping in. Daarnaast merkte ik dat ik het strategische stuk steeds interessanter begon te vinden. Ik wil iets echt laten groeien, dat kan de vestiging zijn of een consultant die we hebben. Het is mooier om ontwikkeling te zien bij anderen, dat laat mij ook weer groeien in mijn functie.

Waarom heb je gekozen voor Raaak?
Raaak gaf mij al meteen een goed gevoel. Het was mijn eerste kantoorbaan, daarvoor werkte ik als Personal Trainer en door een stagiair die ik daar had kwam ik in contact met Raaak. Er kwam een gesprek tot stand, in eerste instantie niet voor een interne functie. Door de intake en hoe het gesprek verliep had ik dezelfde dag nog een sollicitatiegesprek voor junior consultant binnen Raaak. Tijdens het gesprek maakte het bedrijf zo’n goede indruk op mij, het was heel menselijk en persoonlijk hoe de mensen mij ontvingen. Ze kijken naar de persoon en wat diegene kan. Ze namen echt de tijd voor mij, terwijl het tijdens corona superdruk was.

Wat kunnen bedrijven en kandidaten verwachten als ze bij jou aankloppen?
Voor bedrijven: wij drukken niet onze visie door, maar we willen vooral helpen. Het kan gaan om vacatures die lastig in te vullen zijn of een vrijblijvend gesprek en dan kijken wij naar mogelijkheden. Voor kandidaten: een luisterend oor en iemand die oprecht de tijd neemt. Ik ben hier nu vier jaar in dienst en ik kan met meer dan de helft de deur uitstappen en een borrel drinken. Kandidaten, maar ook klanten, hebben mijn nummer en kunnen mij gewoon bereiken als ze dat nodig hebben. Niet alles hoeft werk gerelateerd te zijn, zij kunnen mij zien als vriend en dat vind ik belangrijk.

Je vindt het persoonlijke aspect belangrijk, kan je hier een voorbeeld van geven?
Er was een kandidaat die het echt heel moeilijk had, een jonge jongen. Van school gestuurd, thuis niet meer welkom en geen uitzicht op een toekomst. Hij kwam via ons aan een aantal baantjes, maar het was een lastige situatie. Als ik hem naar zijn sollicitatiegesprekken kon brengen dan deed ik dat! Hij kwam af en toe ook bij ons om wat te eten en te drinken. Ik wilde hem laten zien dat er licht is aan het eind van de tunnel en dat is gelukt. Hij is bezig met een opleiding, heeft een huisje en ik spreek hem nog steeds. Dat is wel echt mooi om te zien.

Wat voor gevoel krijg je bij dit werk?
Voldoening, het geeft wel echt voldoening. Er was een andere jongen en die had zijn diploma gehaald, alleen had hij niemand om uit te nodigen naar de uitreiking. Hij had hier geen familie wonen. Toen dacht ik, dan ga ik daar toch gewoon heen. Het voelt ook als familie, als je iemand kan helpen naar zo’n mooie mijlpaal. Dan kan ik echt trots zijn.

Waarom heb je gekozen voor de samenwerking met FC Dordrecht?
FC Dordrecht is voor mij een hele mooie club, ik kom er natuurlijk al heel lang. Daarbij is de club gericht op het opleiden van spelers en je ziet gewoon dat de puzzelstukjes nu aan het vallen zijn. Dat is mooi om te zien en samen de ontwikkeling door te maken. Mijn vestiging zit in Dordt, ik ben een echte Dordtenaar; het is voor mij een hele logische samenwerking.

Wat is het gaafste wat de samenwerking jou tot nu toe gebracht heeft?
De vriendschappen, de voetbaltoernooien, maar ook het zakelijke netwerk wat ik er op een fijne manier voor terugkrijg. In het begin nam ik vaak iemand mee uit mijn eigen kring, omdat het altijd even spannend is als je ergens nieuw binnenkomt. Nu ken ik bijna iedereen in de Business Club en kan ik heel gemakkelijk met de mensen een gesprek aanknopen.

Welke regionale uitdagingen/opgaven raken jou?
De werkeloosheid in Dordrecht is een uitdaging. We hebben hier veel echte arbeiders die gewend zijn met de handen te werken, waardoor er hier relatief veel omscholing nodig is. Dat is op zichzelf ook een opgave in de regio. Bedrijven zoeken mensen met de toewijding en betrouwbaarheid van vroeger. Ze nemen het CV als rode draad en kijken hierdoor niet naar de persoon achter het CV, denk aan competenties en softskills of wellicht hobby’s. Ze zoeken een schaap met vijf poten in plaats van iemand die goed past binnen de cultuur van het bedrijf.

Waar wil je over vijf jaar staan met Raaak?
Dat bedrijven en kandidaten denken: Bij Raaak Dordrecht moet ik zijn. Met als het lukt nog een vestiging erbij, ik denk het liefst in Moerdijk, maar wel zolang de cultuur hetzelfde blijft. Ik geloof in groei aan beide kanten: dat onze consultants en kandidaten zich persoonlijk ontwikkelen, én dat bedrijven zich blijven tonen als positieve, lerende organisaties die investeren in mensen. Als ik dat kan creëren, kan ik echt trots zijn op mezelf. 

Wat is voor jou het meest legendarische FC Dordrecht moment?
Honderd procent, de wedstrijden van Deveron Fonville. Mijn maatje. Hem zien voetballen in een FC Dordrecht shirt was echt heel mooi om te zien. Hij heeft er lang en hard voor gewerkt.